為加強人力資源合規(guī)管理風險識別與排除能力，提升集團公司人力資源管理合規(guī)性，集團公司于9月29日在主樓3813會議室組織開展了人力資源合規(guī)管理實務培訓班。各直屬單位人力資源部人員、南寧片區(qū)部分項目書記共60人參加了培訓。

　　培訓邀請了南寧市律師協(xié)會理事、道森律師事務所聯(lián)合創(chuàng)始人、合伙人蒙治逵律師為參培學員授課。

　　蒙治逵律師首先分析了人力資源法律糾紛實務的現(xiàn)狀、人力資源合規(guī)管理的重要性和必要性，并從“招人、用人、離職”等程序解讀人力資源合規(guī)審查的疑點難點，同時分享了勞動糾紛案件應知的程序法知識、企業(yè)人力資源合規(guī)實操流程等知識點。

　　在課程結束后的互動問答環(huán)節(jié)中，蒙治逵律師還解答了參培學員關于人員調崗、員工信息錄入、執(zhí)業(yè)證件等實際應用過程中的操作難點，為人力資源管理提供合規(guī)管理的思路與依據(jù)。

　　本次培訓緊密結合了集團公司人力資源管理方面的風險因素，為參培人員普及了合規(guī)管理的法律法規(guī)知識，提高了合規(guī)管理風險辨識能力，進一步推動集團公司人力資源管理的標準化與規(guī)范化。（集團公司人力資源部 蒙慧霄 文/黨委宣傳部 劉晨曦 圖）
 

圖一：蒙治逵律師為學員授課

圖二：培訓現(xiàn)場