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企業(yè)要聞
  • 馮春萌到長長公司召開試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動(dòng)員會(huì)議
  • 發(fā)布時(shí)間:2021-12-16 17:19:36  來源:廣西路橋工程集團(tuán)有限公司  點(diǎn)擊數(shù)量:
  •   為進(jìn)一步推進(jìn)“科改示范行動(dòng)”,11月24日,集團(tuán)公司黨委書記、董事長馮春萌一行到長長公司召開“科改示范行動(dòng)”試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動(dòng)員會(huì)議。集團(tuán)公司副總經(jīng)理李軍、辦公室主任方開偉、人力資源部部長吳潔隨同,長長公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各部門負(fù)責(zé)人參加此次會(huì)議。

      會(huì)上,馮春萌董事長進(jìn)行試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動(dòng)員講話,對(duì)職業(yè)經(jīng)理人“是什么”“為什么”“怎么做”進(jìn)行詳細(xì)剖析。一是職業(yè)經(jīng)理人制度為“科改示范行動(dòng)”的重要組成部分,集團(tuán)公司將把選聘和任用的權(quán)利授權(quán)給長長公司董事會(huì),公司經(jīng)營班子通過競(jìng)聘的形式上崗,打破以往“論資排輩”的格局,真正實(shí)現(xiàn)強(qiáng)者上,能者上,進(jìn)一步激發(fā)人才活力;二是長長公司經(jīng)營管理水平、綜合經(jīng)營能力較強(qiáng),推行職業(yè)經(jīng)理人能夠更好實(shí)現(xiàn)董事會(huì)選人用人,規(guī)范法人治理,對(duì)長長公司提速發(fā)展具有積極意義。領(lǐng)導(dǎo)職位“能上能下”,有利于員工個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的提升,也為員工帶來更多的機(jī)遇,有助于培養(yǎng)具有凝聚力、抗?fàn)幜Φ膱F(tuán)隊(duì);三是職業(yè)經(jīng)理人通過市場(chǎng)化選聘、差異化薪酬、契約化管理、市場(chǎng)化退出四個(gè)方面推進(jìn),要求長長公司在試點(diǎn)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人過程中,主動(dòng)求變、積極應(yīng)變、科學(xué)謀變,真正領(lǐng)會(huì)職業(yè)經(jīng)理人的意圖,將改革扎實(shí)落地。馮春萌董事長還提出,此次在長長公司試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人,乘著改革的“東風(fēng)”,將有利于增強(qiáng)長長公司的發(fā)展動(dòng)力和發(fā)展質(zhì)量,加快長長公司“走出去”競(jìng)爭(zhēng)的步伐。

      公司黨委書記、董事長何克揚(yáng)表示,此次試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動(dòng)員會(huì)議,加強(qiáng)了長長公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)識(shí),也為公司進(jìn)一步開展“科改示范行動(dòng)”、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人指明了方向,下一步,公司將全力以赴,落實(shí)集團(tuán)公司的部署,加快職業(yè)經(jīng)理人的推進(jìn)速度,持續(xù)深化改革,確保“科改示范行動(dòng)”有效開展,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航,更為集團(tuán)公司 “品質(zhì)路橋2.0”戰(zhàn)略作出更大貢獻(xiàn)。(長長公司 黨委工作部 文/圖)

    圖為馮春萌董事長進(jìn)行試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動(dòng)員講話

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