為了進一步推動公司“導師帶徒”工作深入開展，暢通青年員工溝通交流渠道，搭建新老員工交流互動平臺，總結(jié)青年員工的成長經(jīng)驗，加快青年人才的成長，更好地發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的先鋒作用。
羅總經(jīng)理在會上對2011～2012年度的“導師帶徒”工作進行了充分肯定，針對公司快速發(fā)展對人力資源提出了更高的要求，并再次強調(diào)了“導師帶徒”活動對公司人才培養(yǎng)的重要性。
羅總指出，導師帶徒的活動，是公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的一個很重要的組成部分，多年來，我們形成了多種人才培養(yǎng)的方式方法，其中，導師帶徒活動就是我們?nèi)瞬胚M行培養(yǎng)系統(tǒng)的重要組成部分，實踐也證明效果是不錯的。羅總要求新員工們在今后的工作上要做到四個方面的工作：一是勤，要勤勞，要勤學，要苦練?！耙磺谔煜聼o難事”，只有勤勞才能創(chuàng)造財富，勤奮是走向成功的一把金鑰匙。希望新員工要懂得勤奮地工作，勤奮工作還要腳踏實地，要百倍地工作，全身心地投入到工作中，要理解“終身學習，智慧經(jīng)營”的理念，要吃得苦、耐得勞，積極投身到生產(chǎn)第一線去，千錘百煉，練就鋼鐵般的意志。二是要恒，持之以恒，就是永不放棄。虛心學習，快速成長。新員工具有相對扎實的理論知識，但離實際應用要求相差甚遠，因此新員工要按企業(yè)倡導的 “終身學習，智慧經(jīng)營”的理念端正自身的態(tài)度，虛心學習，吃苦耐勞，刻苦鉆研，不恥下問，通過不斷的學習提高，迅速成長為企業(yè)棟梁之才。三是新，要創(chuàng)新。盡快適應新的工作環(huán)境，熟悉企業(yè)文化，認同企業(yè)文化，通過不斷獲取新知識來提升工作技能的同時，成為一名對企業(yè)忠誠、對事業(yè)熱愛、對工作認真負責的優(yōu)秀員工。四是修，要修身養(yǎng)性，通過自立、修養(yǎng)來樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，做到時刻注重對自身職業(yè)道德的修養(yǎng)。
羅總強調(diào)，“忠誠敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、克難攻堅、執(zhí)行有力”是廣西路橋企業(yè)文化的精髓，也是我們企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，每位新員工都要認真學習和領會，并在工作中把這一文化精髓進一步發(fā)揚光大，與企業(yè)同呼吸、共命運。
此次“導師帶徒”工作先進集體和個人表彰暨經(jīng)驗交流會，公司及直屬單位相關領導應邀參加了會議。交流會上，來自各直屬單位、各崗位的優(yōu)秀導師代表采用PPT的方式就“導師帶徒”的具體做法、經(jīng)驗心得進行了交流發(fā)言，并對新員工們?nèi)绾伪M快適應新的崗位，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換，提出了寶貴的建議。優(yōu)秀徒弟代表則就收獲和體會進行了發(fā)言，與新員工們分享了自己工作的經(jīng)驗與教訓，讓新員工們了解該如何進一步做好自己的職業(yè)規(guī)劃。同時，為了激勵新員工在新的工作崗位上能夠認真學習，努力提升自身的綜合素質(zhì)，交流會還特地開展了 “贈一本好書”的活動，由公司領導親自為每一位新員工送上書籍——《心態(tài)比黃金更重要》。
“導師帶徒”工作先進集體和個人表彰暨經(jīng)驗交流會，主要是面向公司員工開展一對一的結(jié)對傳幫帶，幫助新員工盡快進入角色，適應工作。此項活動的開展得到了公司各級領導的大力支持和肯定，也為公司構(gòu)建合理的人力資源梯隊，促進公司的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保障。（職工大學 綜合辦公室 文/圖）
